Takım Koçluğu Hizmeti
Hizmet Süresi:
İhtiyaca göre belirlenmektedir
Hizmet Türü:
Yüz Yüze
Hedef Yetkinlikler
Etkin İletişim, Takım Olma, Birlikte Başarma, Ortak Hedefe Koşma
Katkı / Amaç
Takımlar, sonuç odaklı yapılar olarak kurulur ve takım başarısı, kurumsal zorlukların etkin bir şekilde yönetilmesi ve takım dinamiklerinin başarılı bir şekilde idare edilmesini gerektirir. Takım çalışmaları, üyelerin taahhütlerini yerine getirmeleri, çeşitli ve zaman zaman rekabetçi hedefleri uzlaştırmaları ve ortak bir amaç etrafında birleşmeleri gibi benzersiz zorluklarla karşı karşıyadır.
Takım Koçluğu ile Etkin Takımlar Geliştirin
Takım koçluğu sürecimiz; takımınızın kapsamlı bir değerlendirmesiyle başlar, böylece takım koçunuz organizasyonel zorluklar ve mevcut takım dinamikleri hakkında derin bir anlayış ve uyum oluşturabilir ve buna en uygun süreci size özel tasarlayabilir.
Takım koçluğu hizmetimiz aşağıdaki sonuçlara ulaşmak için hedeflenebilecek bir takım koçluğu yolculuğu oluşturur:
- Özelliklerin ve davranışların takım dinamikleri üzerindeki etkisini artırarak takımın kendi ihtiyaç, engel, fırsat ve dengelerini daha iyi fark etmek.
- Organizasyonun vizyonunu ve stratejisini başarmak için rehber ilkeleri oluşturmak.
- Daha fazla yönlendirme, uyum ve taahhüt ile daha yüksek takım ahengi yakalamak.
Program İçeriği:
Takım Koçluğu hizmetlerimiz, size özel 3 değerlendirme yöntemi sunmaktadır:
- Harrison Assessments
- Team Coaching International (TCI)
- Neo Auvra Assessments
Kurumunuzun İhtiyaçlarına Göre Takım Koçluğu Paketlerimiz
WARM UP
(Birbirine Isınma)
Aynı hedef için çalışan takım üyelerinin kaynaşması ve birbirlerini daha iyi anlayarak sonuç üreten bir takım olmaları hedeflenmektedir.
SPEED UP (Birlikte Hızlanma)
Aynı hedef için çalışan takım üyelerinin birbirlerinin güçlü yanlarından destek alarak üretilen sonuçların verimliliğini artıran takım olmaları hedeflenmektedir.
POWER UP (Bir Olma)
Aynı hedef için çalışan takım üyelerinin güçlerini bilinçli bir iş ortaklığı ile sistemsel, kalıcı ve sürekli bir şekilde işe yansıtarak tek vücut olarak sisteme güç veren bir takım olmaları hedeflenmektedir.
Harrison Assessments Takım Koçluğu Hakkında;
Harrison Assessments, takım üyelerinin bireysel ve kolektif yetkinliklerini üç boyutta ve 12 farklı liderlik yetkinlikleri envanteri aracılığıyla detaylıca analiz eder. Harrison Paradoks Teknolojisi kullanımı sayesinde gerçekleştirilen bireysel ve takım çalışmaları, çalışanların kendi rollerini ve kapasitelerini şirket içinde net bir şekilde görmelerini sağlar. Objektif ve kapsamlı bilgiler sunarak kişisel mutluluk ve takım uyumunu artırır. Sonuç olarak genel performansın yükselmesine katkıda bulunur. Harrison Assessments, takım dinamiklerinin geliştirilmesi ve bireylerin kendi potansiyellerini maksimum düzeyde kullanmaları için stratejik bir yol haritası sunar.
Team Coaching International (TCI) Hakkında;
TCI kapsamında 4 farklı takım envanteri, takımın 7 olumluluk ve 7 verimlilik boyutları ile mevcut durumunu ortaya konulmaktadır.
- TDA – Team Diagnostic ™ : Takım üyelerinin takımı 14 boyutta değerlendirmesi
- TLV – Team Leader View ™ : Takımın liderinin takımı 14 boyutta değerlendirmesi
- Team 360 View ™ :Takımın tüm iç ve dış paydaşlarının takımı 14 boyutta değerlendirmesi
- Organization View ™ : Takımın tüm iç paydaşlarının takımı 14 boyutta değerlendirmesi
