Kurum İçi Mentorluk Programı
Hizmet Süresi:
2 gün / 4 Seans
Hizmet Türü:
Online veya Yüz Yüze
Hedef Yetkinlikler
Empatik İletişim, Etkin Dinleme, Etkili Soru Sorma, Problem Çözme
Katkı / Amaç
Kurum içi mentorluk programı, organizasyon içinde daha deneyimli çalışanların
(mentorlar) göreceli daha az deneyime sahip olan çalışanlara (mentiler) rehberlik etmeleri için
oluşturulan bir yapılandırılmış süreçtir.
Kurum İçi Mentorluk Programı
Kurum içi mentorluk, bireylerin profesyonel gelişimine katkı sağlamanın yanı sıra organizasyonun genel başarısını artıran bir yaklaşımı temsil eder. Sunduğumuz program, şirketlere özel olarak tasarlanmış bir mentorluk deneyimi sunar. Bu deneyim, mentilerin ve mentorların rollerini, sorumluluklarını ve mentorluk sürecinin beklentilerini tam olarak anlayabilmeleri için başlangıçta kapsamlı bir eğitimle başlar. Ayrıca, programın ilerlemesini değerlendirmek, olası zorlukları tanımlamak ve mentorluk ilişkisinin kalitesini artırmak amacıyla düzenli değerlendirmeler de yapılır. Grup koçlukları aracılığıyla, mentiler ile mentorlar arasındaki ilişki derinleştirilir, farklı bakış açıları paylaşılır ve en iyi uygulamaların aktarılması sağlanır.
Tüm bu adımlar, mentorluk programının en etkili şekilde yürütülmesini garanti altına alır. Bu hizmet sayesinde organizasyonlar mentorluk programlarını daha etkili, amacına uygun ve sonuç odaklı bir şekilde hayata geçirebilirler.
Program İçeriği:
- Mentorluk, Koçluk, Yöneticilik ve Liderlik Kavramları
- Mentorluk Nedir, Ne Değildir?
- Öğrenme Süreci
- Değişim Etkileri ve Kuşakları Anlama
- Etkili Mentorluk için Temel İlkeler
- Mentorluk için 4 Beceri (Yakınlık, Etkin Dinleme, Doğru Soruları Sorma, Etkili Geri Bildirim)
- Mentorluk Süreci Nasıl Çalışıyor?
- Sahici veya Geliştiren Diyalog Kurma
- Mentorun 10 Durumsal Rolü
- Etkili Mentorluk için Başucu Araçları
- Durum Haritalama
- Hedef Belirleme
